PASSIONNES ET ENGAGES
De fortes convictions chez OBEA x KANBIOS
Développer l’excellence dans son métier n’est possible que si l’expérience de formation et d’apprentissage est elle-même excellente.
INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE
Parce que tout commence par l’envie d’apprendre
Notre conviction : une ingénierie pédagogique d’excellence stimule l’envie d’apprendre. C’est pourquoi nous challengeons en permanence nos propositions pédagogiques afin de trouver pour chaque projet le meilleur équilibre en termes de :
- Dynamiques d’apprentissage : inspiration, prise de recul, appropriation, mise en pratique, expérimentation et ancrage.
- Modalités d’apprentissage : micro-learning, mobile-learning, vidéos, expériences immersives, social learning, formats ludiques, ateliers de pratiques, co-développement, coaching, fiches memo et quizz
- Rythmes d’apprentissage : synchrone, asynchrone, optimisation des intersessions.
INNOVATION
Parce que chaque apprenant mérite une expérience unique
Notre conviction : placer l’innovation au service de l’apprentissage.
C’est pourquoi nous combinons nos expertises et savoir-faire pour créer une expérience apprenant singulière.
Partir de l’apprenant, de la diversité des profils et situation et :
- Proposer un fil rouge pédagogique solide qui assure un socle commun à la communauté d’apprenants.
- Personnaliser les contenus: tests d’auto-positionnement, quizz, profiler, pour proposer un parcours adapté aux besoins de chacun.
- Intégrer les techniques d’UX Design pour proposer une expérience fluide et engageante.
EXPÉRIMENTATION
Parce que les compétences sont faites pour être mobilisées
Notre conviction : la formation doit être ancrée dans les réalités terrain des apprenants.
C’est pourquoi nos dispositifs de digital learning partent toujours des compétences à développer et proposent :
- Des études de cas spécifiquement établis pour vous (ou pour votre projet).
- De nombreuses mises en situation pour transposer les outils et pratiques dans le quotidien des apprenants.
- Un processus d’apprentissage itératif : expérimentation, feedback, optimisation.
- L’intégration de projets concrets à mettre en œuvre, des challenges individuels ou collectifs.
- Des retours d’expériences (REX) entre pairs.
ORGANISATION APPRENANTE
Parce que l’organisation apprenante gagne en efficacité si elle favorise l’interaction
Notre conviction : Miser sur les individus ne suffit pas, la performance est collective.
C’est pourquoi nos parcours, outils et méthodes encourage :
- Les échanges, les partages de bonnes pratiques, la co-construction de solution entre pairs, le co-développement, le pear-coaching.
- Le transfert de compétences et la coopération : plateforme de partage d’initiatives, outils collaboratifs.
- L’apprentissage social : création de communautés d’apprentissage, mentoring, outils interactifs.
Resource center "
Explorer nos formats pédagogiques prêt-à l’emploi et accélérer le développement des soft skills.
Skills developer "
Elaborer un module, un parcours ou toute une stratégie de digital learning à votre image.
Game Changer "
Transformer durablement via un dispositif d’adaptive learning intégré dans une web app intelligente.
PASSIONNÉS ET ENGAGES
De fortes convictions chez OBEA x KANBIOS
Développer l’excellence dans son métier n’est possible que si l’expérience de formation et d’apprentissage est elle-même excellente.
INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE
Parce que tout commence par l’envie d’apprendre
Notre conviction : une ingénierie pédagogique d’excellence stimule l’envie d’apprendre. C’est pourquoi nous challengeons en permanence nos propositions pédagogiques afin de trouver pour chaque projet le meilleur équilibre en termes de :
- Dynamiques d’apprentissage : inspiration, prise de recul, appropriation, mise en pratique, expérimentation et ancrage.
- Modalités d’apprentissage : micro-learning, mobile-learning, vidéos, expériences immersives, social learning, formats ludiques, ateliers de pratiques, co-développement, coaching, fiches memo et quizz.
- Rythmes d’apprentissage : synchrone, asynchrone, optimisation des intersession.
INNOVATION
Parce que chaque apprenant mérite une expérience unique
Notre conviction : placer l’innovation au service de l’apprentissage.
C’est pourquoi nous combinons nos expertises et savoir-faire pour créer une expérience apprenant singulière.
Partir de l’apprenant, de la diversité des profils et situation et :
- Proposer un fil rouge pédagogique solide qui assure un socle commun à la communauté d’apprenants.
- Personnaliser les contenus : tests d’auto-positionnement, quizz, profiler, pour proposer un parcours adapté aux besoins de chacun.
- Intégrer les techniques d’UX Design pour proposer une expérience fluide et engageante.
EXPÉRIMENTATION
Parce que les compétences sont faites pour être mobilisées
Notre conviction : la formation doit être ancrée dans les réalités terrain des apprenants.
C’est pourquoi nos dispositifs de digital learning partent toujours des compétences à développer et proposent :
- Des études de cas spécifiquement établis pour vous (ou pour votre projet).
- De nombreuses mises en situation pour transposer les outils et pratiques dans le quotidien des apprenants.
- Un processus d’apprentissage itératif : expérimentation, feedback, optimisation.
- L’intégration de projets concrets à mettre en œuvre, des challenges individuels ou collectifs.
- Des retours d’expériences (REX) entre pairs.
ORGANISATION APPRENANTE
Parce que l’organisation apprenante gagne en efficacité si elle favorise l’interaction
Notre conviction : Miser sur les individus ne suffit pas, la performance est collective.
C’est pourquoi nos parcours, outils et méthodes encourage :
- Les échanges, les partages de bonnes pratiques, la co-construction de solution entre pairs, le co-développement, le pear-coaching.
- Le transfert de compétences et la coopération : plateforme de partage d’initiatives, outils collaboratifs.
- L’apprentissage social : création de communautés d’apprentissage, mentoring, outils interactifs.
Resource Center "
Explorer nos formats pédagogiques prêt-à l’emploi et accélérer le développement des soft skills.
Skills Developer "
Elaborer un module, un parcours ou toute une stratégie de digital learning à votre image.
Game Changer "
Transformer durablement via un dispositif d’adaptive learning intégré dans une web app intelligente.