Skills Design : votre partenaire de formation en micro learning

La formation en micro learning est un concept innovant basé sur l’apprentissage de courte durée. Le contenu est accessible à tout moment et facile à intégrer pour les apprenants qui sont pour la plupart des travailleurs. Elle répond ainsi aux impératifs de temps et de productivité des entreprises. Accélérez la mise en place de nouvelles pratiques en vous formant auprès des meilleurs, dont Skills Design.

Formation micro-learning : de quoi s’agit-il exactement ?

Également connue sous l’appellation « learning nuggets » ou « bite sizedlearning », la formation en micro learning est une méthode d’apprentissage se caractérisant par les séquences brèves variant de 30 secondes à 5 minutes.

Ces dernières peuvent prendre la forme de textes, de podcasts, de vidéos, d’infographies, de quizz et jeux, etc. Les apprenants peuvent accéder aux contenus à leur convenance et à leur rythme.

Bien que les contenus soient courts et interactifs, le micro learning n’est pas une version résumée d’une formation classique ou d’une longue formation séquencée en petits morceaux.

Il s’agit simplement d’un concept pédagogique permettant aux apprenants d’ancrer rapidement les nouvelles connaissances et de les mettre en application immédiatement.

Les différents avantages de la formation en micro learning

La formation en micro learning présente de nombreux bénéfices :

• Une meilleure assimilation des acquis

Les séquences d’apprentissage courtes et à objectif unique permet de fixer les contenus de façon progressive et efficace. Le principe d’espacement et de répétition permet, en effet, au cerveau de faire circuler les informations depuis la mémoire court-terme vers la mémoire long-terme où elles se fixeront.

• Une grande flexibilité pour les bénéficiaires

Les apprenants peuvent apprendre à chaque fois que leur planning le leur permet, et ce, sur n’importe quel appareil : ordinateur, tablette ou smartphone. Le format court des contenus évite également l’interruption de la formation avant la fin.

• Une optimisation de l’engagement des apprenants

Les utilisateurs prennent part au parcours en agissant et en réagissant au fur et à mesure qu’ils avancent. En termes de motivation, le micro learning est ainsi beaucoup plus efficace que la formation traditionnelle.

• Une adaptation facile à tous les thèmes

Les entreprises peuvent utiliser cette méthode d’apprentissage pour aborder tous types de sujets comme les risques psychosociaux, la communication intranet, la posture professionnelle, la santé, etc.

Formation en micro learning : pourquoi choisir Skills Design ?

Obea, un cabinet spécialisé dans l’accompagnement de la transformation des entreprises, et Kanbios, expert en développement de dispositifs digitaux innovants se sont alliés pour former Skills Design.

Notre agence a l’ambition de construire avec les apprenants un digital learning unique, à l’image de l’entreprise où ils travaillent.

Pour atteindre votre objectif de développement de compétences, nous vous proposons une expérience apprenante personnalisée immersive et engageante.

Nous avons spécialement développé des contenus prêt-à-l’emploi instantanément utilisables et qui restent personnalisables pour s’adapter à vos besoins et aux réalités terrain de vos collaborateurs.

Nous avons à notre actif une équipe d’ingénieurs pédagogiques, d’experts en contenus, de graphistes, de designers UX/UI, de développeurs et autres spécialistes qui déploient leur savoir-faire et leur expertise pour designer votre expérience.

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