Des dispositifs digitaux pour gérer les situations à risque en entreprise

Savoir détecter les situations à risque est essentiel pour une entreprise, notamment lorsqu’il s’agit de pénurie de compétences opérationnelles ou managériales. Agence spécialisée dans l’accompagnement de la transformation des entreprises, Skills Design élabore à vos côtés des dispositifs de formation innovants et engageants pour développer la culture de l’apprentissage dans votre entreprise et vous donner les moyens de gérer efficacement les situations à risque.

Les entreprises face aux crises de compétences

La compétitivité et la performance d’une entreprise reposent en grande partie sur les compétences dont elles disposent en interne. L’insuffisance de qualifications professionnelles demeure cependant une problématique majeure : dans le secteur de l’industrie, 38 % des employeurs se disent confrontés à une pénurie de compétences.

Plusieurs faits expliquent ce phénomène. Tout d’abord, le nombre de départ à la retraite, supérieur à celui des nouveaux employés appelés à les remplacer. Par ailleurs, les exigences des employeurs en matière de formation et d’expérience rebutent de nombreux candidats. Dès lors, quelle(s) solution(s) adopter ? La première étape consiste à détecter ou anticiper les situations à risque en entreprise, puis à mettre en place un plan d’action qui définit les objectifs et les moyens de réalisation.

La solution ne passe pas forcément par le recrutement de nouveaux profils : miser sur la formation de vos propres ressources et vos collaborateurs représente un excellent moyen d’acquérir ces compétences. Skills Design vous accompagne dans la définition de ces compétences nécessaires et vous donne les moyens de les « fabriquer » vous-mêmes, sans recruter.

Notre gamme de services

Depuis de nombreuses années, Skills Design accompagne ses clients sur les problématiques de transformation des entreprises. Au cœur de cette proposition, le digital learning s’impose comme un levier d’accélération de cette démarche de fabrique des compétences.

Le digital learning consiste à utiliser les outils numériques pour enrichir ses formations, accompagner la montée en compétences, développer la connaissance et le savoir-faire des apprenants. Le digital learning apporte une réelle valeur ajoutée pour l’apprenant, au niveau de l’expérience de formation comme de l’acquisition de compétences.

Dans le cadre de nos prestations, nos équipes pluridisciplinaires conçoivent des programmes de formation qualitatifs et personnalisés à vos besoins. Notre objectif est de construire une offre de formation pertinente, sur mesure, sur la base des besoins exprimés et réels des apprenants.

Cela se traduit notamment au travers de notre offre d’adaptive learningGame Changer qui permet une formation au plus près des capacités et des besoins de chacun des élèves tant pour les contenus que pour les rythmes d’apprentissage. Outre l’adaptive learning, nous proposons deux autres offres de services qui vous aideront à faire face à vos problématiques de formation :

• Resource center, des formats pédagogiques prêt-à-l’emploi pour profiter du meilleur de nos recherches sur les problématiques managériales et de transformation des entreprises ;
• Skills developer, un accompagnement et la création de modules et parcours de digital learning sur-mesure, pour développer les compétences de vos apprenants ;

Des expériences d’apprentissage riches, intuitives et centrées sur l’apprenant : n’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations.