Une formation efficace et adaptée à la gestion des risques sociaux

Certains changements et événements se déroulant au sein de l’entreprise peuvent inciter cette dernière à repenser son organisation interne et à améliorer la performance de ses salariés. Dans ce sens, Skills Design accompagne les professionnels dans l’optimisation de leurs soft skills à travers une offre de formation efficace et adaptée à la gestion des ressources humaines et des risques sociaux.

Les enjeux du digital learning

Dans un environnement en constante évolution, chaque entreprise est confrontée à des risques notamment sociaux pouvant compromettre ses performances, sa productivité, son organisation et sa réputation.

Il s’agit entre autres de tout événement susceptible d’être préjudiciable à l’entreprise : climat tendu entre les équipes, personnel incompétent et/ou inexpérimenté, etc.

De plus, la gestion des risques RH et sociaux n’est pas encore prise en compte (dans la majorité des cas) par le champ managérial.

Il convient également de noter la pénurie de compétences que subissent les entreprises et qui choisissent souvent de recourir au recrutement pour combler cette lacune.

Mais rechercher tels ou tels profils peut être plus compliqué et demande beaucoup de temps et d’argent.

C’est pour cette raison qu’il est bien plus intéressant de former les employés et d’encourager le transfert et l’optimisation des compétences.

Dans ce cadre, le digital learning se présente comme une meilleure alternative au recrutement et s’impose même comme un levier d’accélération de cette démarche de fabrique des compétences, sans avoir à recruter.

C’est une méthode d’apprentissage ou un ensemble de modalités pédagogiques, en présentiel ou en distanciel, qui repose sur l’utilisation de nouveaux outils digitaux permettant aux apprenants de se former de manière plus efficace et rapide.

Il vise à construire des contenus pertinents tout en cherchant la bonne recette pour les mettre en valeur et optimiser l’efficacité de l’apprentissage.

Dans le cas d’une formation en gestion des risques sociaux par exemple, le digital learning peut apporter à l’apprenant une réelle valeur ajoutée tant au niveau de l’expérience de l’apprentissage que de l’acquisition de compétences.

Chez Skills Design, le programme proposé allie l’utile à l’agréable avec une approche pédagogique adaptée à toutes les problématiques rencontrées et des expériences d’apprentissage centrées sur l’apprenant, sur ses objectifs et ses intérêts.

Skills Design : une offre de formation pertinente pour tous les apprenants

Comme le digital learning remet la pédagogie au cœur de l’action, Skills Design a développé, à cet effet, des offres modulables et sur mesure.

Nous accompagnons les entreprises dans la définition des compétences nécessaires à leur transformation et donnons les moyens de les « fabriquer » en révélant et en mettant en avant les talents cachés, ignorés ou sous-exploités de leurs salariés.

À ce titre, nous procédons à des études de cas spécifiquement établis pour votre projet et des mises en situation avec des challenges individuels ou collectifs tout en proposant un processus d’apprentissage itératif.

Nous vous offrons également la possibilité de bénéficier de retours d’expériences (REX) permettant de détecter et d’analyser les anomalies et de mener par la suite les actions nécessaires.